Inhalte u. a.:
Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung beim Betriebsklima
- Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsverfahren
- Mitarbeiterbefragungen zur Ursachenerforschung
- Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer
- Gleichbehandlung, Diskriminierungsverbot, Behandlung von Betriebsangehörigen
- Entlassung oder Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer
Möglichkeiten der Arbeitnehmervertretung zur Verbesserung des Betriebsklimas
- Begriffsabgrenzung zur Arbeitszufriedenheit
- Analyse des Betriebsklimas; objektive Messung
- Präsentation der Ergebnisse
- Planung von Maßnahmen
Praktische Umsetzung von Maßnahmen zur Betriebsklimaverbesserung
- Methoden der Kommunikationsverbesserung
- Verbesserung der Arbeitsorganisation
- Beteiligung der Arbeitnehmer bei der Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisation
- Förderung von Wertschätzung untereinander
- Einbeziehung des Arbeitgebers in Betriebsklimaprojekte der Arbeitnehmervertretung
Arbeitsgruppen zur praktischen Umsetzung der Maßnahmen
Beispiele von Maßnahmen zur:
- Reduzierung von Reibungsverlusten zwischen oder innerhalb von Abteilungen
- Erkennung und Beseitigung von Schwachstellen bei Organisation und Information
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Verbesserung von Arbeitsabläufen
Erarbeitung konkreter Vorgehensweisen
Auswertung der Arbeitsergebnisse im Plenum
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