Faire Bezahlung ist kein Selbstläufer. Sie ist Ergebnis von Aushandlung und Mitbestimmung. Faire Bezahlung stärkt die Arbeitsmotivation und das „Wir-Gefühl“ in Betrieb und Dienststelle. Die richtige Eingruppierung der Beschäftigten und eine transparente Entgeltgestaltung zählen zu bedeutenden Aufgaben von Interessenvertretungen. Hier haben Sie als Arbeitnehmervertretung eine hohe Verantwortung gegenüber der Belegschaft.
Lernen Sie in unserem Seminar, wie sie Eingruppierungen nachvollziehen, Entgeltstrukturen analysieren und ihre Beteiligungsrechte im Sinne Ihrer Kolleginnen einsetzen. Auch und gerade in diesem Themenfeld hat Ihr Engagement einen konkreten Einfluss auf die Lebensrealität Ihrer Kolleginnen und Kollegen!
