In unserem zweiten Grundlagenseminar erfahren Sie Wichtiges über Einstellungen, Kündigungen und personellen Veränderungen. Diese werden zumeist von wirtschaftlichen Umstrukturierungen begleitet.
Wie Sie im Sinne Ihrer Belegschaft agieren, welche Handlungsmöglichkeiten Sie im Falle von Kündigungen besitzen und Ihre Beteiligungsrechte wirkungsvo9rll bei Personalentscheidungen nutzen, zeigen wir Ihnen hier.
Wichtig zu wissen: Unsere Seminare unterliegen der Kostentragungspflicht durch den Arbeitgeber nach §37 Abs.6 BetrVG und sind grundsätzlich zur Freistellung anerkannt. Um ein „gutes Betriebsklima“ zu gewährleisten, haben Sie einen Schulungsanspruch: BAG vom 15. 1. 97, 7 ABR 14/96.
Inhalte u. a.:
Überblick über die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
- Rechtliche Grundlagen
- Kleingedrucktes beachten – die AGBs
- (Un-)Befristete Arbeitsverhältnisse
Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
- Mutterschutz, Schwerbehindertenschutz, Auszubildende
- Betriebsräte, andere Interessenvertreter
Besuch beim Arbeitsgericht Bonn
Reflexion der Exkursion: Auswertung der verhandelten Fälle
Massenentlassungen als Betriebsänderung
- Voraussetzungen, Sozialplan
- Kündigungsfristen
- Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers bei Betriebsübergang
Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen (§§ 99 und 102 BetrVG)
Einstellung
- Stellenanzeige
- Bewerbungsgespräch
- Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung, Eilmaßnahmen
Mitwirkungsrechte bei Kündigungen
Betriebsbedingte Kündigung / Sozialauswahl
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