Nutzen Sie Ihren Schulungsanspruch gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX und erfahren Sie, wie Sie Ihre Aufgaben als Vertrauensperson kompetent erfüllen.
In unserem Kompaktkurs erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu beachten sind und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte im Hinblick auf personelle Maßnahmen erfolgreich nutzen.
Wir zeigen Ihnen auch Handlungsmöglichkeiten, wie Sie diese Neuerungen in der Praxis umsetzen können.
Unser Seminar gibt Ihnen die Sicherheit, Betroffene fachgerecht und kompetent zu beraten und ihre Interessen zu vertreten.
Inhalte u. a.:
Erfahrungsaustausch zum betrieblichen Arbeitsumfeld
Gefährdung des Arbeitsverhältnisses – besonders im Zusammenwirken mit krankheitsbedingten Fehlzeiten
Was versteht man unter „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“?
- Aufgabenstellung/Ziele
- Beteiligungsrechte
- Luxemburger Deklaration
Süchte und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Zahlen und Fakten
Prävention – § 167 SGB IX
- gesetzliche Grundlagen
- BEM-Verfahren und Maßnahmen der Wiedereingliederung
- Rückkehrgespräche und Datenschutz
- Aktuelle Rechtsprechung
- Fallbeispiel
Besuch beim Arbeitsgericht in Bonn
(vorgesehen)
Auswertung der Gerichtsfälle
Rechte der SBV bei personellen Maßnahmen
- Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
- SBV im Kündigungsverfahren
- Kündigungsarten – besondere Aspekte
- Praktische Beispiele und Lösungsansätze
- Film
Arbeitsplatzerhaltende Maßnahmen
- Rehabilitation – Leistungsträger
- Leistungen zur Teilhabe
- Fahrplan zur Sicherung des Arbeitsplatzes
- Barrierefreiheit
- Aktuelles
- Fallbeispiel
Erwerbsminderungsrente
Grundlagen Bußgeldvorschriften
Musterschreiben
Urteile Europäischer Gerichtshof
Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes
Seminartransfer
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