Der demografische Wandel bestimmt seit langem unsere gesellschaftliche Realität und die Arbeitswelt. Wie wird sich unsere alternde Gesellschaft verändern? Welche Auswirkungen haben die Verschiebungen der Alterspyramide auf die Arbeitswelt? Und wie kompensieren wir den Fachkräftemangel?
Die öffentlichen Debatten kreisen allzu oft um die Interessen der Unternehmen und ihre Wettbewerbsfähigkeit. Dabei geht die Bedeutung des demografischen Wandels weit darüber hinaus!
Die Gestaltung der Gesellschaft (und des gesellschaftlichen Wandels) betrifft alle. Behörden bzw. Unternehmen stehen vor der wesentlichen Aufgabe, mit Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz Beschäftigte länger im Beruf zu halten.
Man sieht: Die Demografie-Frage ist hochaktuell.
Inhalte u. a.:
Demographische Veränderungen in der Arbeitswelt
- Begriffsbestimmung
- Wie äußert sich der demographische Wandel in der Belegschaft?
- Wie stellen sich Betriebe und Behörden auf die alternde Belegschaft ein?
- Belastungen am Arbeitsplatz
- Können Überlastungsanzeigen helfen?
- Praktische Hilfestellung für Arbeitnehmervertretungen
Was über die Gestaltung der Arbeitsbedingungen zu wissen ist
- Alters- oder alternsgerechte Arbeit?
- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Ältere
- Handlungsfelder der Personalvertretungen
Was über Gesundheitsschutz und Arbeitsschutz zu wissen ist
- Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren
- Arbeitsunfähigkeit im Alter
- Aktives Mitgestalten der Personalräte durch Initiativrechte nach LPVG
- Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen
Abschluss von Dienstvereinbarungen
Das Betriebliche Wiedereingliederungsverfahren
- Begriffsbestimmung
- Praktische Umsetzung in Betrieben und Behörden
- Arten von Dienstvereinbarungen: z. B. zur betrieblichen Wiedereingliederung, Sozialplänen, Umgang mit
Suchterkrankungen
Abgrenzung Minderleistung – begrenzte Dienstfähigkeit
- Praktische Umsetzung in Betrieben und Behörden
- Verfahrensablauf
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