Der demografische Wandel ist Realität und macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt: Die Belegschaften in Betrieben und Verwaltungen werden älter – und damit verändern sich auch die Anforderungen an gute Arbeitsbedingungen. Ältere Kolleginnen und Kollegen verfügen über viel Erfahrung, stehen aber oft vor besonderen gesundheitlichen oder arbeitsorganisatorischen Herausforderungen. Gleichzeitig müssen Arbeitsplätze so gestaltet werden, dass auch jüngere Beschäftigte langfristig gesund und motiviert arbeiten können. Für Arbeitnehmervertretungen stellt sich die zentrale Frage: Wie kann altersgerechtes Arbeiten konkret aussehen – und wie können wir als Interessenvertretung diese Entwicklung aktiv mitgestalten?
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über zentrale Konzepte und Maßnahmen des Age Managements. Wir beleuchten, wie Sie Arbeitsbedingungen generationengerecht mitgestalten können – von ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu Weiterbildungsstrategien für ältere Beschäftigte. Außerdem geht es darum, Mitbestimmungsrechte gezielt zu nutzen, um altersgerechtes Arbeiten in Dienstvereinbarungen oder betrieblichen Regelungen zu verankern. Von einem erfolgreichen profitiert nicht zuletzt auch das Arbeitsklima!
