Mobbing und Suchtprävention stellen einen zunehmend wichtiger werdenden Bereich der Arbeit des Betriebs- und Personalrats im Rahmen des Gesundheitsmanagements und Prävention dar.
Das Seminar behandelt in kompakter Weise Erscheinungsformen und Auswirkungen von Mobbing und Sucht am Arbeitsplatz und informiert über die arbeits- und beamtenrechtlichen Konsequenzen.
Die Handlungsmöglichkeiten werden anhand von praktischen Beispielen dargestellt.
- Was ist Mobbing? – Die Grundlagen
- Die fünf „Ws“ des Mobbing
- Traditionelles Mobbing und Cyber-Mobbing
- Ihre Erfahrungen (Erfahrungsberichte)
- Welche Ursache hat Mobbing? Was sind die Folgen?
- Personenbedingte Ursachen
- Strukturelle Ursachen
- Konsequenzen für das Opfer, den Arbeitsplatz und die Allgemeinheit
- Mobbingprävention als Aufgabe der Arbeitnehmervertretung – Strategien zur Selbsthilfe
- Präventionsmaßnahmen
- Umgang mit Belastungen am Arbeitsplatz
- Gestaltung und Organisation der Arbeit
- Gruppendynamik am Arbeitsplatz
- Kommunikation im Mediationsprofil
- Fallbeispiele
- Meine Rolle zur Konfliktbewältigung. Welche Techniken effizient für die Konfliktlösung sind
- Konfliktvorbeugungsstrategien
- De-Eskalationstechniken
- Gezielter Einsatz von Instrumenten der Gesprächsführung
- Gruppenarbeit / Fallbeispiele
- Symptome des Suchtverhaltens am Arbeitsplatz, Beteiligung der Arbeitnehmervertretung im Umgang mit suchtkranken und suchtgefährdeten Beschäftigten
- Zahlen und Fakten zum Suchtverhalten in Gesellschaft und Arbeitswelt
- Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
- Risikofaktoren
- Der rechtliche Rahmen
- Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag): Fürsorge- und Treuepflichten (§ 242 BGB)
- Anspruch auf Einschreiten gegen Mobber
- Ermahnung, Abmahnung, Um- oder Versetzung
- Kündigung des Mobbers (§§ 620,626 BGB)
- Kollektives Arbeitsrecht
- Betriebs-/Dienstvereinbarungen
