Veranstaltungsdetails

Gefährdende Situationen erkennen und angehen

Veranstalter: Johannes-Albers-Bildungsforum gGmbH

Mobbing und Suchtprävention stellen einen zunehmend wichtiger werdenden Bereich der Arbeit der Arbeitnehmervertretungen im Rahmen des Gesundheitsmanagements und der Prävention dar.

Über die Erscheinungsformen und Auswirkungen von Mobbing und Sucht am Arbeitsplatz sowie die arbeitsrechtlichen Konsequenzen wird informiert.

Darüber hinaus sind auch immer mehr Menschen auf Grund von Überlastung der Psyche zweitweise oder dauerhaft nicht arbeitsfähig. Die Zahl der Krankheitstage, die auf psychische Störungen zurückzuführen sind, ist in den vergangenen Jahren geradezu explodiert. Fehlzeiten und Ausfalltage begingt durch psychische Probleme haben sich in den letzten Jahren vervielfacht.

Im Seminar erfahren Sie, wie Sie denjenigen helfen können, die auf Grund hoher psychischer Belastungen, Mobbing und Sucht gefährdet ober bereits betroffen sind und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte umfassend einsetzen und nutzen.

Inhalte u. a.:

Symptome des Suchtverhaltens am Arbeitsplatz, Beteiligung der Arbeitnehmervertretung im Umgang mit suchtkranken und suchtgefährdeten Beschäftigten

  • Zahlen und Fakten zum Suchtverhalten in Gesellschaft und Arbeitswelt
  • Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
  • Risikofaktoren

Welche Ursachen hat Mobbing? Was sind die Folgen?

  • Personenbedingte Ursachen
  • Strukturelle Ursachen
  • Konsequenzen für das Opfer, den Arbeitsplatz und die Allgemeinheit

Mobbingprävention als Aufgabe der Personenvertretung – Strategien zur Selbsthilfe

  • Präventionsmaßnahmen
  • Umgang mit Belastungen am Arbeitsplatz
  • Gestaltung und Organisation der Arbeit
  • Gruppendynamik am Arbeitsplatz

Kommunikation im Meditationsprofil

  • Fallbeispiele

Der rechtliche Rahmen

  • Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag): Fürsorge- und Treuepflichten (§ 242 BGB)
  • Anspruch auf Einschreiten gegen Mobber
  • Ermahnung, Abmahnung, Um- oder Versetzung
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Betriebs-/ Dienstvereinbarung

Art und Umfang psychischer Erkrankungen

Umgang mit dem Thema psychische Erkrankung am Arbeitsplatz

Werkzeuge für den Umgang mit psychischer Erkrankung

  • Interventionsmöglichkeiten
  • Gesprächsleitfaden
  • Praktische Durchführung

Überwachung der Vorgaben aus der Arbeitsstättenverordnung und den Arbeitsschutzgesetz zu psychischer Belastung

Die Rolle als Betriebs- / Personalrat / Mitarbeitervertreter

  • Bestandaufnahme
  • Was kann verbessert werden?
  • Kommunikation und Beziehung
  • Gesundheitliche Einschränkungen

Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- / Personalrat / Mitarbeitervertreter

  • Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Die Gefährdungsbeurteilung

Der rechtliche Rahmen

  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Betriebs- / Dienstvereinbarungen

Tipps für Ihre Praxis

  • Muster, Vorlagen, Checklisten
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Veranstalter

Johannes-Albers-Bildungsforum gGmbH
Johannes-Albers-Allee 3
53639 Königswinter
Telefon: 0 22 23 / 730
Fax: 0 22 23 / 73-111
E-Mail:
Internet: www.azk-csp.de
Amtsgericht Siegburg HRB 14284
USt-ID: DE123383465

   Seminar-Nummer: 24.6.470
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Termin
Montag, 11.11.2024
14:00 Uhr Beginn
bis Freitag, 15.11.2024
13:00 Uhr Ende
Kosten
    677
    Euro + ggf. Zuschläge für Unterbringung o. Verpflegung
    (siehe unten im Anmeldeformular)
    Seminarleitung
    Constantin Ortseifer

    Tel.: 0 22 23 / 73 – 209

    Sekretariat: Uta Kowalski
    Tel. 0 22 23 / 73 – 117

    Veranstaltungsort
    Arbeitnehmer-Zentrum Königswinter
    Johannes-Albers-Allee 3
    53639 Königswinter

    Anmeldung

    zur Veranstaltung: Gefährdende Situationen erkennen und angehen





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