Das Thema Arbeit 4.0 und die zunehmende Digitalisierung verändern nicht nur das private, sondern auch das Berufsleben nachhaltig. Aus diesem Grund müssen gerade Interessenvertreterinnen und -vertreter darüber auf dem Laufenden sein, welche vielseitigen Möglichkeiten digitaler Teilhabe ihnen offenstehen. Umgekehrt sind sie darüber auf dem Laufenden zu halten, welche Gefahren für die Kolleginnen und Kollegen im Bereich der Überwachung seitens des Arbeitgebers bestehen, sowie welche datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen Anwendung finden. Auch andere aktuelle Fragen wie jene des Gesundheitsschutzes oder der Work-Life-Balance werden wir im Rahmen des Seminars erörtern.
Inhalte u. a.:
Begriffsklärung: Was bedeutet Arbeitswelt 4.0?
- Für was genau steht die Arbeitswelt 4.0?
- Vor- und Nachteile der modernen Arbeitswelt mit dem Fokus auf Arbeitszeit- und orte
Der Faktor Arbeitszeit in einer modernen Arbeitswelt
- Arbeitsort
- Bereitschaft, Vertrauensarbeitszeit,
- Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten
Netzwerke knüpfen und von ihnen profitieren
- Über die Möglichkeiten, stets informiert zu bleiben
- Ansprechpartner und Unterstützer im Betrieb gewinnen
Datenschutz in Zeiten der Digitalisierung
- Die EU-Datenschutzgrundverordnung und das Bundesdatenschutzgesetz
- Erstellung eines Konzepts für die Arbeitnehmervertretung
- Datengewinnung, -speicherung, und -weitergabe an den Arbeitnehmervertretung
Der betriebliche Datenschutzbeauftragte
- Aufgaben, Kommunikation, Schnittmengen und Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Digitale Gremiumsarbeit: Wissenswertes und sinnvolle Perspektiven
- Virtuelle BR-Sitzung und Beschlussfassung
- Was verändert sich durch die Digitalisierung?
- Wie realistisch sind Ansätze wie das papierlose Arbeiten?
- Umgang mit digitalen Archivierungssystemen
Digitale Kommunikation
- Mitarbeiterkommunikation über Intranet, Newsletter und andere Plattformen
- Vertraulichkeit, Rücksichtnahme. Was ist wann verpflichtend und geboten?
Mitarbeiterkontrolle: Was tun, wenn der Arbeitgeber überwacht?
- IP-Überwachung, Internet- und Telefonverkehr, Monitoring von Verhalten und wie Sie sich dagegen wehren können
Gesundheitsschutz in Zeiten der Digitalisierung
- Präventive Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretung
- Die Gefährdungsbeurteilung
- Physische und psychische Belastungen
- Strategische Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretung
- Die Work-Life-Balance sichern
- Gestaltung eines mitarbeiterfreundlichen Arbeitsalltags
- Arbeits- und Gesundheitsschutz im Rahmen betrieblicher Veränderungsprozesse
Personalplanung und -entwicklung in Zeiten der Digitalisierung
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