DruckansichtAdresse & Kontakt
Johannes-Albers-Allee 3
53639 Königswinter
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Kontaktformular
Ihre Ansprechpartner
Christine Jäger, Bildungsreferentin für Betriebs- und Personalratseminare
Tel.: 02223/73209, E-Mail: christine.jaeger@azk.de
Uta Kowalski, Sekretariat
Tel.: 02223/73117, E-Mail: brpr@azk.de
Mitbestimmung
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
im Betriebs- oder Personalrat aktiv zu sein, bedeutet ein hohes Maß an persönlichem Einsatz zu bringen. Und wo viel persönlicher Einsatz gebracht wird, ist der Ruf nach Arbeits- und Gesundheitsschutz nicht weit. Arbeitshetze und Arbeitsverdichtung führen zu Stress am Arbeitsplatz. Wie Sie sich dagegen wappnen, das Arbeitsschutzgesetz in Ihrer Arbeitswelt vertreten und Ihren Kollegenkreis bestmöglich unterstützen, erfahren Sie in unseren Seminaren.
In 2013 liegt der Schwerpunkt auf der Gesundheit am Arbeitsplatz – denn nur, wenn Sie sich wohl fühlen, können Sie sich für Ihre WählerInnen mit all Ihrer Kraft und Aufmerksamkeit nachhaltig einsetzen.
Unser Programm will Ihnen als MitbestimmerIn helfen, neue Kompetenzen zu erwerben und die vorhandenen zu vertiefen. Zu jenen Qualifikationen gehören neben einem fundierten Basiswissen, natürlich auch soziale Kompetenz und Fachwissen, welches auf dem aktuellsten Stand ist.
Mit erfahrenen Referentinnen und Referenten arbeiten wir in unseren Seminaren zusammen. Praxisnah vermitteln Ihnen die Dozenten in angenehmer Atmosphäre die nötigen Sachkenntnisse und lassen zugleich genug Raum, um auf Ihre individuellen Fragen innerhalb der Kurse zu einzugehen.
Die angebotenen Seminare unterliegen – wie gewohnt – der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers (§ 37.6 BetrVG) bzw. des Dienstherrn (§ 46.6 BPersVG) und sind grundsätzlich zur Freistellung anerkannt.
Die Teilnahmebedingungen entnehmen Sie bitte den beigefügten Hinweisen.
Modulseminar: Maßnahmen bei Mobbing am Arbeitsplatz
Tagungsgebühr zzgl. Unterbringungs- und Verpflegungskosten
Das Seminar soll Betriebs- und Personalräte befähigen, Ursachen und Handlungsverläufe von Mobbingprozessen zu erkennen und verstehen. Dabei werden verschiedene Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Neben rechtlichen Aspekten und Präventionsaspekten (z. B. Betriebs-/Dienstvereinbarungen) wird u. a. die konkrete Beratungssituation des/der Mobbingbetroffenen durch den Betriebs-/Personalrat thematisiert.
Seminarinhalte:
Einführung in die Thematik, Definition
• Eigener Kontakt mit Mobbing
• Definition von Mobbing
• Ursachen für Mobbing: eine Frage des Arbeitsklimas, des Individuums, der Gestaltung bzw. Organisation der Arbeit, Kommunikationsdefizite;
• Auswirkungen von Mobbing für die Betroffenen, das Unternehmen, die Gesellschaft: Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Ausgrenzung, wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen
• Reaktionen und Bewältigungsverhalten von Mobbingbetroffenen bzw. –opfern
• Mögliche Formen der Gegenwehr für Mobbingbetroffene
• Handlungsmöglichkeiten von Mobbingbetroffenen, angreifen, standhalten
• Mobbingtagebuch, Mobbingprotokoll
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen
• Rechtliche Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
• Weitere Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
• Rechtsprechung zu Mobbing
• Gesetzliche Regelungen durch das AGG
• Prävention
Ihre Referenten:
Es werden ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachleute eingesetzt
Seminar-Nr |
12.6.453 | |||
Kategorie |
Seminare für Betriebsräte | Seminare für Personalräte | Seminare für Mitarbeitervertretungen (MAV) | Seminare für Schwerbehinderten-Vertretungen |
Datum |
19.–23.11.2012 | |||
Zeit |
13:00 | |||
Ort |
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Seminarleiterin |
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Kosten |
575,00 € |
Veranstalter |
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Anmeldung |
Die Anmeldefrist für diese Veranstaltung ist schon vorbei. |